SGK’dan yeni genelge: İşte ayrılış sürecindeki mağduriyet giderildi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yeni genelgeyle, işten ayrılış bildirgeleri ile ilgili kıymetli bir değişikliğe gidildi.

Yapılan düzenlemeye nazaran, işten ayrılış bildirgesi kıdem yahut ihbar tazminatı ödenmeyecek halde düzenlenmiş olsa bile, mahkeme yahut arabuluculuk süreci sonucunda tazminat ödenmesine karar verilmesi halinde, işten ayrılış nedeni güncellenebilecek. Bu değişiklik, sigortalı yahut patronun SGK’ya başvurusu üzerine gerçekleştirilecek.

SGK, ilgili mahkeme yahut arabuluculuk kararına uygun formda işten ayrılış nedenini düzelteceğini belirtti. Bu düzenleme, işten ayrılış kodlarının türel süreçler doğrultusunda değiştirilmesine imkan tanıyor.

SGK UZMANI KARARI DEĞERLENDİRDİ

SGK Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, SGK tarafından alınan yeni kararı değerlendirdi.

SGK Genel Müdürlüğü Emeklilik Hizmetleri’nin 2013/11 sayılı genelgesi nedeniyle SGK, mahkeme kararı ve arabuluculuk süreciyle tarafların mutabakatına ve çalışana kıdem yahut ihbar tazminatı ödenmiş olmasına karşın, işten ayrılış kodunu değiştirmediğini belirten Cenkci, bu durumun çalışanların mağduriyetine yol açtığını belirtti.

Cenkci, değerlendirmesinin devamında şunları kaydetti:

“11.03.2025 tarihinde yayımlanan 2025/8 sayılı genelge ile bu hususta kıymetli bir değişiklik yapıldı.

Sigortalının iş mukavelesi, kıdem yahut ihbar tazminatına hak kazanamayacak halde feshedilmiş ve bu doğrultuda işten ayrılış nedeni SGK’ya bildirilmiş olsa dahi, sonrasında arabuluculuk mutabakat evrakı yahut mahkeme kararı ile personele kıdem ya da ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilmesi durumunda, sigortalı yahut patron SGK’ya başvurarak işten ayrılış nedeninin ilgili karar doğrultusunda güncellenmesini talep edebilir. Bu müracaat üzerine, SGK ilgili mahkeme kararı yahut arabuluculuk muahedesine uygun formda işten ayrılış kodunu düzeltecektir.

Örneğin, iş akdi 46 kodu ile yani “İşçinin, patronun inancını berbata kullanması, hırsızlık yapması yahut patronun meslek sırlarını ifşa etmesi üzere doğruluk ve bağlılığa ters davranışları” gerekçesiyle feshedilen ve bu biçimde SGK’ya bildirilen bir çalışan, mahkeme kararı yahut arabuluculuk muahedesi ile kıdem yahut ihbar tazminatı almaya hak kazandığında, artık işten ayrılış kodunun da ilgili karar doğrultusunda düzeltilmesi mümkün olacaktır. Böylelikle, çalışanın yanlışlı sicili düzeltilerek mağduriyetinin giderilmesi sağlanacaktır.”